外院字[2019]2号

为做好EVO真人视讯家庭经济困难员工认定工作，使资助工作公开、公平、公正，确保各项资助政策和措施真正落实到家庭经济困难员工身上，根据《EVO真人视讯家庭经济困难员工（本科生）认定实施细则》（南财大学字[2019]8号）和《关于对建档立卡家庭经济困难员工加强教育资助工作的意见》（苏财教[2016]151号）文件精神，文件精神，现就EVO真人视讯家庭经济困难员工认定工作制定以下办法：

一、本办法适用于EVO真人视讯全日制本科员工。

二、本办法中家庭经济困难员工是指员工本人及其家庭所能筹集到的资金，难以支付其在校学习期间的学习和生活基本费用的全日制在校员工。

三、家庭经济困难员工认定工作坚持实事求是，确定合理标准，由员工本人提出申请，成立评议小组及公司评定相结合的原则。

四、家庭经济困难员工认定工作必须严格工作制度，规范工作程序，做到公开、公平、公正。

（一）公司成立以分管家庭经济困难员工资助工作的院领导为组长、员工辅导员、学工秘书等担任成员的认定工作组，负责认定的具体组织和审核工作。员工资助工作领导小组全面领导本院家庭经济困难员工的认定工作，接受公司员工资助管理机构的具体指导，并具体负责组织和管理本院的认定工作。

（二）以班级为单位，成立以员工辅导员任组长，员工代表担任成员的认定评议小组，负责认定的民主评议工作。认定评议小组成员中，员工代表人数视年级（或专业）人数合理配置，应具有广泛的代表性，一般不少于年级总人数的10%。认定评议小组成立后，其成员名单应在本年级范围内公示。

五、公司家庭经济困难员工认定标准执行公司设置的统一标准，分为“一般困难”、“困难”和“特别困难”三档。

六、家庭经济困难员工认定程序。家庭经济困难员工认定工作每学年进行一次。按照公司员工资助管理机构的统一安排，由院认定工作组、年级认定评议小组，按照各自的职能分工，认真、负责地共同完成认定工作。

（一）在员工自愿原则上，公司应全面认真部署每个学年的家庭经济困难员工认定工作。新生及老生均需要于每学年初，如实填写《家庭经济困难员工认定暨国家教育资助申请表》（附件1）。同时，新生需按公司统一要求登录奥蓝员工版填写《家庭信息采集》。

（二）每学年开学时，公司员工资助认定工作组按照公司统一部署布置启动全院认定工作。认定评议小组组织员工填写《EVO真人视讯家庭经济困难员工认定申请表》，并负责收集《EVO真人视讯员工及家庭情况调查表》。

（三）认定评议小组根据员工提交的《EVO真人视讯家庭经济困难员工认定申请表》和《EVO真人视讯员工及家庭情况调查表》，统筹考虑员工家庭人均收入、公司确定的认定标准、员工日常消费行为以及影响其家庭经济状况等有关情况，认真进行评议，确定本年级各档次的家庭经济困难员工资格，报院认定工作组进行审核。

认定评议小组进行民主评议时应着重考虑孤残员工、烈士子女，以及家庭成员长期患重病、家庭遭遇自然灾害或突发事件等特殊情况的员工。

（四）公司奖（助）学金评审认定工作组认真审核认定评议小组申报的初步评议结果。如有异议，应在征得认定评议小组意见后予以更正。

（五）公司奖（助）学金评审认定工作组审核通过后，要将家庭经济困难员工名单及档次，以适当方式、在适当范围内公示5个工作日。如师生有异议，可通过有效方式向本院认定工作组提出质疑。认定工作组在接到异议材料的3个工作日内予以答复。如对院认定工作组的答复仍有异议，可通过有效方式向公司员工资助管理机构提请复议。如情况属实，应做出调整。

（六）公司奖（助）学金评审认定工作组负责汇总公司审核通过的《家庭经济困难员工认定暨国家教育资助申请表》和《家庭经济困难生认定表》，报公司员工资助工作领导小组审批，并建立家庭经济困难员工信息档案。

七、公司每学年定期对全部家庭经济困难员工进行一次资格复查，并不定期地随机抽选一定比例的家庭经济困难员工，通过信件、电话、实地走访等方式进行核实。如发现弄虚作假现象，一经核实，取消资助资格，收回资助资金。情节严重的，报公司并依据有关规定进行严肃处理。

员工应如实提供家庭情况，及时告知家庭经济状况显著变化情况。如员工家庭经济状况发生显著变化，公司根据情况及时做出调整。

EVO真人视讯

二〇一九年十月十五日